Можно ли удержать с работника штраф за нарушение ПДД


Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой.

Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности. Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины. Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации. Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать?

Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право? Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем. Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с водителя.

В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

В соответствии с частью 1 статьи 2. Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности. А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации. Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации.

Полезно знать:
Моозпп комитет по защите прав автовладельцев

Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, то есть работодателю. В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

Удержание штрафа с водителя

Во-первых, работодатель должен понести ущерб, то есть оплатить административный штраф самостоятельно. Во-вторых, работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника.

В случае с водителем сделать это несложно, так как он закреплен за транспортным средством приказом. Если за одним транспортным средством закреплено несколько работников, то всегда можно поднять путевые листы организации. В-третьих, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

И последний шаг, работодатель должен принять решение о взыскании суммы штрафа с работника. Данное решение оформляется приказом или распоряжением работодателя. Всегда или нет возможно удержание штрафа с водителя? Работник-водитель должен знать и напомнить работодателю о его праве праве работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба ст. Удержание штрафа с водителя возможно не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба со дня уплаты организацией штрафа.

Подводя итог Удержание штрафа с водителя вполне.

Как удержать штраф за нарушение ПДД из заработной платы работника?

Но если работник отказывается возмещать причиненный ущерб, то работодателю придется взыскивать его через суд. А вот судебная практика по взысканию материального ущерба в виде административных штрафов неоднозначная. Поэтому работник может дело в суде выиграть.